Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn bổn phận chỉ đạo, chỉ dẫn cho tổ chức công đoàn
Ảnh: Minh Quyết/TTXVN Theo UBND đô thị Hà Nội, trong những thành quả phát triển kinh tế - từng lớp của thị thành có sự đóng góp quan yếu của đội ngũ công viên chức chức lao động Thủ đô. Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động. Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế.
Đặc biệt, duyệt hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công viên chức chức lao động càng ngày càng đi vào bản chất hơn, được ứng dụng hiệp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc gia.
Hoặc không ít người lao động chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người cần lao nên chưa quan hoài hoặc khi tổ chức hội nghị ít tham gia quan điểm, đưa ra các kiến nghị, đề xuất. Đô thị Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hiện đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người cần lao và đưa pháp luật vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hành dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn phù hợp với thực tiễn; song song có văn bản chỉ dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra dân chúng tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu nhà nước trên 50%.
Cơ sở sinh sản đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục cần lao, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng. Việc lấy ý kiến ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến tích cực nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các ý kiến phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn né tránh những vấn đề nóng, nhạy cảm.
Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND thành thị Hà Nội, sự phối hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa đích thực chặt đẹp, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa kề, chưa kịp thời.
Minh Nghĩa. Phê chuẩn thực hiện dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần ngừa và hạn chế tranh chấp cần lao, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người lao động. Hàng năm, toàn tỉnh thành có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công nhân viên chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động.
Quá trình tổ chức đại hội và hội nghị, các đơn vị đã gắn với việc khởi động thi đua, trung tâm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Người tốt - Việt tốt”… nhằm huy động trí tuệ tập thể của công nhân viên chức cần lao giúp các đơn vị, doanh nghiệp có các giải pháp khắc phục khó khăn, từng bước ổn định và phát triển.
