Ảnh: Minh Quyết/TTXVN Theo UBND thành phố Hà Nội, trong những thành quả phát triển kinh tế - từng lớp của tỉnh thành có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ công viên chức chức cần lao Thủ đô
Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người cần lao của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế. Việc lấy ý kiến ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến tích cực nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các ý kiến phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn né tránh những vấn đề nóng, nhạy cảm.
Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người cần lao. Cơ sở sản xuất đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục lao động, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng.
Hoặc không ít người lao động chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người lao động nên chưa quan tâm hoặc khi tổ chức hội nghị ít tham dự quan điểm, đưa ra các kiến nghị, đề xuất. Thành phố Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hành đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động và đưa luật pháp vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hiện dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn hiệp với thực tiễn; đồng thời có văn bản hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra dân chúng tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu nhà nước trên 50%.
Quá trình tổ chức đại hội và hội nghị, các đơn vị đã gắn với việc khởi động thi đua, trung tâm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Người tốt - Việt tốt”… nhằm huy động trí não tập thể của công viên chức chức lao động giúp các đơn vị, doanh nghiệp có các giải pháp khắc phục khó khăn, từng bước ổn định và phát triển.
Đặc biệt, phê duyệt hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công nhân viên chức cần lao càng ngày càng đi vào bản chất hơn, được áp dụng phù hợp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND đô thị Hà Nội, sự phối hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa thực thụ chặt, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa xáp, chưa kịp thời.
Phê chuẩn thực hiện dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ cần lao hài hòa, ổn định, góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp cần lao, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người lao động.
Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn cho tổ chức công đoàn. Điều này cũng gây ảnh hưởng cho việc thực hành quyền lợi của người lao động theo quy định của luật pháp. Hàng năm, toàn thị thành có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công nhân viên chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người cần lao.
Minh Nghĩa.
